Когато се започва работа на ново
място естествен ход е да се свържете с хора, които са с подобни на вас
характеристики.
Съзнателно или не, хората на
работното място гравитират около такива, които имат подобни на тях характеристики
– етнос, пол, религия. Тази тенденция, наричана още „хомофилия“, се наблюдава
от социолози от десетилетия. Според проучване връзките на работното място,
които възникват от хомофилията, са полезни. Когато служител постъпи на нова
работа или в нова фирма „ той има малка популярност и влияние сред другите“, но
ако той комуникира с подобни на него хора поне ще се сдобие с някаква
информация. Но изследванията показват, че когато един служител се издигне в
организацията или демонстрира добра работа, ако остане в компанията на тези
свои колеги това може да спъне по – нататъшното му развитие.
Служителите на една инвестиционна
банка участваха в изследване, което цели да покаже зависимостите между
издигането в кариерата и сближаването с хора от същата националност. За целите
на изследването беше избрано банкирането, защото работа в тази сфера е свързана
с необходимостта от наличието на точна информация, комуникация и контакти. За
да се избегне безкруполното отхвъряне на някога полезните колеги, Ертух
предлага присъединяване към нов отбор или проектна група или преместване на
нова позиция или офис – вариант в много мултинационални компании. Подобен ход
ще направи промяната по – приемлива за старите другари.
„Хората обичат да се намират в
комфортна за тях среда, това е човешката природа. Но е важно да се разбере, че „това,
което ти е помогнало да стигнеш до дадено ниво, може да не ти помогне да
стигнеш до следващото“ каза Джон Райс, изпълнителен директор в „Лидерство в
управлението“ , неправителствена организация в САЩ, която създава работни
навици у хора от малцинстата. Според Райс е най- добре да имаш „360 градусова
връзка“ и да заобиколиш себе с успешни хора, които са по – високо от теб, от
твоето ниво и работещи на по – ниски постове.
Няма коментари:
Публикуване на коментар